Concorso Dirigente a cui attribuire anche la funzione di Segretario-Direttore presso Ipab Suor Diodata Bertolo di Sandrigo - 1 posti (scad. 18 maggio 2026)

Panoramica del concorso

Un solo posto disponibile, profilo dirigenziale di alto livello e scadenza fissata al 18 maggio 2026: il concorso indetto da IPAB Suor Diodata Bertolo di Sandrigo è una delle opportunità più significative nel panorama dei concorsi pubblici per istituzioni socio-assistenziali del Veneto. L'ente cerca un Dirigente con funzione di Segretario-Direttore, figura apicale con responsabilità gestionali, amministrative e di rappresentanza.

La selezione avviene ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 165/2001 e prevede la formazione, tramite valutazione comparativa, di un elenco di candidati idonei per un'assunzione a tempo pieno e determinato della durata di 5 anni. Non si tratta di un concorso ordinario: la procedura è pensata per identificare un professionista già formato, con esperienza concreta nella gestione di enti pubblici o assimilati.

L'IPAB Suor Diodata Bertolo è un'istituzione pubblica di assistenza e beneficenza con sede a Sandrigo, in provincia di Vicenza, che opera nel settore dei servizi alla persona. Il ruolo di Segretario-Direttore è il vertice amministrativo dell'ente: chi ricopre questa posizione risponde direttamente al Consiglio di Amministrazione e coordina tutte le funzioni operative e strategiche della struttura.

Requisiti di ammissione

Titoli di studio

Il bando richiede una delle seguenti lauree:

• Laurea in Giurisprudenza (vecchio o nuovo ordinamento — laurea magistrale)
• Laurea in Economia e Commercio (vecchio o nuovo ordinamento — laurea magistrale)

I candidati con titolo di studio conseguito all'estero devono allegare il documento tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare italiana, indicando gli estremi del riconoscimento di equipollenza con il titolo italiano richiesto.

Esperienza professionale

Il bando richiede un'esperienza lavorativa di particolare e comprovata qualificazione professionale, specificatamente riferita allo svolgimento di lavoro alle dipendenze di organismi pubblici o assimilati. I dettagli completi dell'esperienza richiesta (anni minimi, tipologia di ente, livello di inquadramento) sono da verificare nel bando ufficiale, che va consultato integralmente sul portale InPA o presso la sede dell'ente.

Altri requisiti generali

Come per tutti i concorsi pubblici disciplinati dal DPR 487/1994, i candidati devono possedere i requisiti generali di ammissione ai pubblici impieghi:

• Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea (con le eccezioni di legge)
• Godimento dei diritti civili e politici
• Assenza di condanne penali che impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la pubblica amministrazione
• Idoneità fisica all'impiego
• Posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (per i candidati di sesso maschile nati entro il 1985)

Limiti di età e ulteriori requisiti specifici sono da verificare nel bando ufficiale.

Come presentare la domanda

La selezione è pubblicata tramite InPA (il portale nazionale del reclutamento pubblico, accessibile su inpa.gov.it), che è il canale ufficiale per la presentazione delle candidature. La procedura standard prevede:

• Registrazione o accesso al portale InPA con identità digitale (SPID, CIE o CNS)
• Compilazione del modulo di domanda online entro il 18 maggio 2026
• Allegazione del curriculum vitae aggiornato in formato europeo
• Allegazione dei titoli di studio e dei documenti attestanti le esperienze lavorative dichiarate
• Eventuale versamento del contributo di segreteria (da verificare nel bando ufficiale)

Consiglio pratico: non aspettare gli ultimi giorni. I portali pubblici tendono ad avere picchi di traffico nelle 48 ore precedenti alla scadenza, con rallentamenti tecnici che possono compromettere l'invio. Completa la domanda almeno 3-4 giorni prima del termine e conserva la ricevuta di trasmissione.

Per qualsiasi chiarimento sulla procedura, è possibile contattare direttamente l'ufficio del personale dell'IPAB Suor Diodata Bertolo di Sandrigo. I recapiti sono indicati nel testo integrale del bando.

Prove d'esame

Trattandosi di una selezione per valutazione comparativa ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 165/2001, la procedura potrebbe differire da un concorso pubblico ordinario. In genere, per selezioni di questo tipo il processo valutativo include:

• Valutazione dei titoli: analisi del curriculum, delle esperienze professionali documentate e degli eventuali titoli aggiuntivi (master, specializzazioni, pubblicazioni)
• Colloquio individuale: prova orale volta ad accertare le competenze tecnico-amministrative, gestionali e la conoscenza della normativa di settore applicabile alle IPAB e agli enti pubblici

La struttura dettagliata delle prove, i criteri di valutazione e i punteggi massimi attribuibili a ciascuna fase sono da verificare nel bando ufficiale. Per concorsi dirigenziali analoghi, la percentuale di candidati ammessi alla fase finale (colloquio) si aggira tipicamente tra il 20% e il 35% del totale degli ammessi alla procedura.

Preparazione consigliata

Per un ruolo dirigenziale con funzioni di Segretario-Direttore in un ente pubblico, la preparazione deve essere mirata e verticale. Le aree tematiche fondamentali da padroneggiare sono:

• Diritto amministrativo: procedimento amministrativo (L. 241/1990), atti e provvedimenti, accesso agli atti, responsabilità della pubblica amministrazione
• Ordinamento degli enti pubblici: disciplina delle IPAB e delle aziende pubbliche di servizi alla persona (APSP), D.Lgs. 207/2001
• Normativa sul pubblico impiego: D.Lgs. 165/2001 (Testo Unico del Pubblico Impiego) con particolare attenzione all'art. 19 sugli incarichi dirigenziali
• Contabilità pubblica e bilancio: gestione finanziaria degli enti locali, armonizzazione contabile (D.Lgs. 118/2011)
• Diritto del lavoro nel pubblico impiego: contrattazione collettiva, disciplina del rapporto di lavoro, procedimenti disciplinari
• Normativa in materia di privacy: GDPR e D.Lgs. 196/2003 aggiornato
• Codice degli appalti pubblici: D.Lgs. 36/2023

Chi ha superato concorsi simili per posizioni apicali in enti socio-assistenziali consiglia di dedicare particolare attenzione alla normativa regionale veneta in materia di servizi alla persona e alla struttura organizzativa delle IPAB, spesso oggetto di domande specifiche durante il colloquio. La conoscenza del contesto locale e della missione istituzionale dell'ente può fare la differenza in fase di valutazione comparativa.

Tempistiche tipiche

Dall'indizione della selezione all'effettiva assunzione, per procedure di questo tipo le tempistiche si attestano solitamente tra i 4 e gli 8 mesi. Con scadenza al 18 maggio 2026, un candidato idoneo potrebbe ragionevolmente attendersi una formalizzazione del contratto entro la fine del 2026.

Stipendio e inquadramento

Il trattamento economico per un Dirigente-Segretario Direttore di un'IPAB è definito dal CCNL di riferimento per il settore delle istituzioni socio-assistenziali e socio-sanitarie o, in alternativa, dall'accordo contrattuale individuale stipulato ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 165/2001 per gli incarichi dirigenziali.

L'inquadramento dirigenziale garantisce generalmente:

• Una retribuzione di posizione, variabile in funzione della complessità dell'ente e delle responsabilità attribuite
• Una retribuzione di risultato, legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati dal CDA
• Il trattamento fondamentale previsto dal CCNL di settore applicato dall'ente

L'importo esatto della retribuzione complessiva — incluse le componenti accessorie — è da verificare nel bando ufficiale o da concordare in fase di trattativa con l'ente. Nel settore privato, una figura con responsabilità equivalenti (direttore generale di struttura socio-assistenziale di medie dimensioni) può percepire retribuzioni comparabili o superiori, ma il contratto a tempo determinato quinquennale nel pubblico offre stabilità, tutele contrattuali e trattamento previdenziale INPS alle condizioni standard del lavoro dipendente.

Per approfondire le fasce retributive tipiche dei dirigenti nelle IPAB e negli enti pubblici del Veneto, è utile consultare le tabelle retributive pubblicate dai singoli contratti collettivi di riferimento e i dati resi disponibili dai portali di trasparenza degli enti.