Concorso Esperto in interventi di miglioramento organizzativo nell’ambito della PA e/o in materia di capacità istituzionale con esperienza minima di 7 anni fino a 10 anni. presso Formez PA - Centro Servizi Assistenza Studi e Formazione per L'Ammodernamento Delle P.A. - Direzione Risorse Umane Organizzazione e Performance - 1 posti (scad. 11 giugno 2026)

Un solo posto disponibile, scadenza fissata all'11 giugno 2026 e un profilo molto specifico: il Formez PA - Centro Servizi Assistenza Studi e Formazione per L'Ammodernamento Delle P.A. - Direzione Risorse Umane Organizzazione e Performance cerca un collaboratore esperto da inserire in un progetto europeo dedicato alla giustizia di prossimità in Sicilia. Chi ha maturato tra 7 e 10 anni di esperienza nel miglioramento organizzativo delle amministrazioni pubbliche ha tempo fino all'11 giugno per presentare la propria candidatura tramite il portale istituzionale InPA.

Formez PA cerca 1 Esperto in interventi di miglioramento organizzativo: di cosa si tratta

La selezione, identificata dall'avviso n. 2026/0617, si inserisce nel progetto "Uffici di Prossimità - Regione Siciliana, la giustizia più vicina ai cittadini", finanziato nell'ambito del PON Governance e Capacità Istituzionale 2014-2020, Asse 1, Obiettivo Specifico 1.2, Azione 1.2.2. Il progetto nasce da una convenzione tra la Regione Siciliana e il Formez PA (CUP G79I25000790006, RA 26003 Ro 3) e punta a rafforzare la presenza dei servizi di giustizia sul territorio regionale, avvicinandoli ai cittadini attraverso uffici di prossimità distribuiti capillarmente.

Il contratto previsto è di collaborazione, disciplinato dall'Accordo Collettivo Formez PA del 5 dicembre 2024 e dal D.Lgs. n. 81/2015, art. 2, comma 2, lettera a). Non si tratta dunque di un concorso per un posto a tempo indeterminato nel pubblico impiego, ma di un incarico di collaborazione a progetto con un ente pubblico non economico di primo piano nel panorama della formazione e dell'assistenza alle pubbliche amministrazioni italiane.

Requisiti per candidarsi come Esperto in interventi di miglioramento organizzativo con Formez PA

Il profilo richiesto è preciso: esperienza compresa tra i 7 anni compiuti e i 10 anni nel settore del miglioramento organizzativo nell'ambito della pubblica amministrazione e/o in materia di capacità istituzionale. Chi ha meno di 7 anni o più di 10 anni di esperienza documentata non rientra nel perimetro di questo avviso specifico.

• Esperienza minima: oltre 7 anni, fino a un massimo di 10 anni nel settore di riferimento
• Ambito di competenza: interventi di miglioramento organizzativo nella PA e/o capacità istituzionale
• Progetto di riferimento: Uffici di Prossimità, Regione Siciliana, nell'ambito del PON Governance e Capacità Istituzionale 14-20
• Tipo di contratto: collaborazione ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015

Per quanto riguarda i requisiti generali di ammissibilità (titolo di studio, eventuali iscrizioni ad albi, assenza di condanne penali), il bando ufficiale disponibile su InPA è il riferimento vincolante. Chi ha esperienze maturate in contesti come uffici per le risorse umane di amministrazioni locali, strutture tecniche regionali, enti pubblici di ricerca o nell'ambito di progetti europei di capacity building ha un profilo potenzialmente aderente.

Come racconta chi ha già lavorato su progetti analoghi finanziati con fondi strutturali: "La chiave non è solo il numero di anni, ma dimostrare concretamente i risultati prodotti: rapporti di analisi organizzativa, piani di miglioramento adottati dall'ente, attività di affiancamento ai dirigenti. Il curriculum vitae deve raccontare queste cose con numeri e contesti precisi."

Come presentare la domanda per la selezione Formez PA - Avviso 2026/0617

La domanda va presentata attraverso il portale istituzionale InPA, che è la piattaforma nazionale per le selezioni nelle pubbliche amministrazioni. La scadenza è fissata all'11 giugno 2026: non attendere le ultime ore, poiché i portali istituzionali possono subire rallentamenti nei periodi di punta.

Prima di procedere con l'invio, è utile preparare:

• Curriculum vitae aggiornato, con descrizione puntuale delle esperienze di miglioramento organizzativo nella PA
• Documentazione a supporto delle esperienze dichiarate (lettere di incarico, contratti, relazioni finali di progetto)
• Eventuale lettera di motivazione, se richiesta dall'avviso
• Copia di un documento di identità in corso di validità

Il riferimento normativo generale per le collaborazioni nella PA è il D.Lgs. n. 81/2015, che disciplina le forme contrattuali flessibili, mentre l'Accordo Collettivo Formez PA del 5 dicembre 2024 definisce le specifiche condizioni applicabili a questa tipologia di rapporto con l'ente.

Un consiglio pratico: nella sezione del curriculum dedicata alle esperienze, descrivi ogni incarico con un formato strutturato che includa l'ente committente, la durata, il ruolo svolto e i principali risultati raggiunti. Le commissioni di valutazione per profili esperti apprezzano la concretezza più della lunghezza del documento.

Modalità di selezione per l'Esperto in interventi di miglioramento organizzativo cercato da Formez PA

Per le selezioni di collaboratori esperti, il Formez PA adotta tipicamente procedure di valutazione comparativa dei titoli e del curriculum, a cui può seguire un colloquio tecnico o un'intervista con la commissione. Le modalità esatte sono indicate nell'avviso n. 2026/0617: verifica sempre il testo integrale disponibile su InPA per conoscere i criteri di valutazione e i pesi attribuiti ai diversi elementi.

Trattandosi di un profilo molto specializzato con una fascia di esperienza definita (oltre 7 anni fino a 10), il numero atteso di candidati è generalmente contenuto rispetto ai concorsi pubblici per posizioni di ingresso. Selezioni analoghe per profili esperti in ambito PON Governance hanno registrato storicamente un numero di domande nell'ordine delle decine, con un alto tasso di ammissione alla fase di colloquio tra coloro che soddisfano i requisiti formali.

Chi ha già partecipato a selezioni simili per collaborazioni su progetti europei di capacity building riferisce: "La fase del colloquio ruota quasi sempre intorno a casi concreti: ti chiedono come hai affrontato una specifica criticità organizzativa, quali strumenti hai usato, quali ostacoli hai incontrato e come li hai superati. Portare due o tre esempi ben preparati fa la differenza rispetto a chi si presenta con risposte generiche."

Inquadramento contrattuale dell'Esperto selezionato dal Formez PA

Il contratto è di collaborazione ai sensi del D.Lgs. n. 81/2015, art. 2, comma 2, lettera a), nell'ambito dell'Accordo Collettivo Formez PA del 5 dicembre 2024. Non si applica quindi il CCNL del pubblico impiego, ma le condizioni specifiche negoziate dall'Accordo Collettivo dell'ente per questa categoria di collaboratori.

Il compenso previsto, la durata della collaborazione e le modalità operative (sede di lavoro, possibilità di attività da remoto, eventuali trasferte in Sicilia legate al progetto) sono da verificare nel bando ufficiale. Per fare un confronto orientativo, profili analoghi attivi su progetti europei PON con esperienza equivalente ricevono compensi orari o mensili superiori ai livelli del comparto pubblico tradizionale, avvicinandosi alle tariffe del settore privato della consulenza organizzativa, dove un esperto con 7-10 anni di esperienza lavora tipicamente con tariffe giornaliere nell'ordine dei 300-600 euro, a seconda della specializzazione e del contesto.

Poiché il progetto è finanziato da fondi strutturali europei (PON 2014-2020, con rendicontazione al 2026), la durata dell'incarico è verosimilmente legata alla fase finale del progetto. Verifica nel bando la durata esatta e l'eventuale possibilità di proroga.

Come prepararsi per la selezione Formez PA nel settore del miglioramento organizzativo della PA

Chi si candida a questo ruolo deve dimostrare padronanza di strumenti e metodologie tipici del change management nel settore pubblico: analisi dei processi organizzativi, mappatura delle competenze, progettazione di interventi formativi e di accompagnamento al cambiamento, monitoraggio degli indicatori di performance istituzionale.

Per il contesto specifico del progetto, è utile conoscere:

• Il funzionamento degli uffici di prossimità e dei servizi di giustizia sul territorio
• Le linee guida del PON Governance e Capacità Istituzionale 2014-2020 e i suoi obiettivi specifici
• Le metodologie di capacity building adottate nelle amministrazioni regionali del Mezzogiorno
• Il quadro normativo di riferimento per l'organizzazione degli uffici pubblici, incluso il D.Lgs. 165/2001
• Gli strumenti di project management applicati ai progetti cofinanziati da fondi strutturali

Prima del colloquio, studia il progetto "Uffici di Prossimità" nei suoi obiettivi pubblici, le caratteristiche del territorio siciliano in termini di accesso alla giustizia, e i principali indicatori dell'Azione 1.2.2 del PON. Dimostrare di aver letto il contesto specifico prima ancora di essere selezionato trasmette alla commissione la serietà dell'interesse e la concretezza del profilo.

Dalla pubblicazione dell'avviso alla formalizzazione dell'incarico, per selezioni di questo tipo i tempi si attestano generalmente tra le 4 e le 8 settimane, più rapidi rispetto ai concorsi pubblici tradizionali che richiedono 6-12 mesi. Questo significa che chi viene selezionato può essere operativo entro luglio 2026, nella fase conclusiva del progetto europeo.