Concorso ISTITUTO DI GENETICA E BIOFISICA «ADRIANO BUZZATI TRAVERSO» DI NAPOLI - CONCORSO (scad. 11 marzo 2026) presso CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE

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C'è qualcosa di particolare nel nome di questo istituto. Adriano Buzzati Traverso non era un personaggio qualunque: genetista di fama internazionale, fratello del più celebre Dino, fu tra i fondatori della genetica moderna in Italia. Lavorare nell'istituto che porta il suo nome, a Napoli, sotto l'egida del Consiglio Nazionale delle Ricerche, significa entrare in un ambiente con una storia scientifica profonda e un respiro internazionale che poche istituzioni pubbliche italiane possono vantare.

Il CNR ha pubblicato in Gazzetta Ufficiale un nuovo bando per una selezione pubblica presso l'IGB di Napoli, con scadenza fissata all'11 marzo 2026. I dettagli sui posti disponibili e sul profilo ricercato sono contenuti nel bando ufficiale, che è il primo documento da scaricare e leggere con attenzione prima di fare qualsiasi altra cosa. Lo so, sembra ovvio, ma in molti saltano questo passaggio e se ne pentono.

L'aspetto più interessante di questa opportunità è la combinazione tra genetica e biofisica: due discipline che, specialmente nell'ultimo decennio, si sono intrecciate in modo straordinario grazie alle tecnologie di sequenziamento di nuova generazione e alle tecniche di imaging molecolare. Chi ha una formazione in queste aree — o anche in biochimica, biologia molecolare, fisica applicata alle scienze della vita — farebbe bene a non lasciarsi sfuggire questa selezione pubblica.

Requisiti e profilo ricercato

Il bando ufficiale, disponibile sul portale del CNR e in Gazzetta Ufficiale, è la fonte da consultare per i requisiti precisi. In via generale, per concorsi di questo tipo presso enti di ricerca pubblici, i criteri di ammissione tipicamente includono:

• Cittadinanza: italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea (con alcune eccezioni per cittadini extra-UE previste dalla normativa vigente)
• Titolo di studio: da verificare nel bando ufficiale — a seconda del profilo, può variare dalla laurea triennale alla laurea magistrale, fino al dottorato di ricerca per posizioni di ricercatore
• Idoneità fisica: alle mansioni previste dal profilo
• Godimento dei diritti civili e politici
• Assenza di condanne penali che comportino l'interdizione dai pubblici uffici
• Posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (per i candidati di sesso maschile nati prima della sospensione della leva obbligatoria)

Vale la pena sottolineare che il CNR, come ente di ricerca, tende a valorizzare in modo significativo le pubblicazioni scientifiche, i titoli post-lauream e le esperienze di laboratorio documentate. Anche quando non sono requisiti formali obbligatori, incidono in modo sostanziale sul punteggio finale nelle fasi valutative.

Come fare domanda

La procedura di candidatura per i concorsi CNR si svolge, nella maggior parte dei casi, attraverso canali digitali. Il portale InPA (inpa.gov.it) è la piattaforma di riferimento per accedere alla selezione: è necessario registrarsi con SPID o CIE, se non lo si è già fatto. Un consiglio pratico: non aspettate l'ultimo giorno per completare la registrazione, perché i rallentamenti della piattaforma in prossimità delle scadenze sono un classico che si ripete ogni volta.

I documenti da preparare tipicamente comprendono:

• Curriculum vitae aggiornato, possibilmente in formato Europass
• Copia del titolo di studio (e del dottorato, se posseduto)
• Elenco delle pubblicazioni scientifiche, con eventuali PDF allegati
• Documento d'identità in corso di validità
• Eventuale documentazione delle esperienze di ricerca pregressa
• Tutto quanto indicato specificamente nel bando ufficiale

La domanda deve essere presentata entro l'11 marzo 2026. Verificate sul bando l'orario esatto di chiusura: di solito è mezzogiorno o le ore 12:00 del giorno di scadenza, ma non è una regola assoluta.

Il percorso selettivo

Per concorsi presso istituti di ricerca del CNR, la selezione si articola generalmente in due fasi principali. La prima è una valutazione dei titoli: la commissione esamina curriculum, pubblicazioni, esperienze di laboratorio e ogni altro elemento dichiarato nella domanda. Questa fase è spesso determinante quanto — se non più — le prove scritte, soprattutto per profili ad alta specializzazione scientifica.

La seconda fase prevede, a seconda del profilo e del numero di candidati, una o più tra le seguenti prove:

• Prova scritta sulle materie tecnico-scientifiche attinenti al profilo
• Prova pratica o tecnica (per profili di laboratorio)
• Colloquio orale, che spesso include anche la verifica della conoscenza della lingua inglese, requisito imprescindibile in ambito di ricerca scientifica internazionale

A mio avviso, il colloquio orale in questi contesti è quasi sempre il momento in cui la commissione valuta non solo le competenze tecniche, ma anche la capacità di ragionamento scientifico, la familiarità con la letteratura recente del settore e — non sottovalutatelo — la motivazione genuina. Arrivare preparati sul "perché questo istituto" non è retorica, è strategia.

Prepararsi con metodo

Lavorare alla preparazione di una selezione per un ente di ricerca richiede un approccio diverso rispetto ai concorsi amministrativi classici. Qui non si tratta di memorizzare codici o normative, ma di dimostrare una padronanza scientifica solida e aggiornata.

Alcune indicazioni pratiche:

• Aggiornate la vostra letteratura: leggete le pubblicazioni recenti dell'IGB di Napoli disponibili su PubMed e Google Scholar. Capire su cosa stanno lavorando i gruppi di ricerca dell'istituto vi darà un vantaggio enorme in sede di colloquio.
• Ripassate le basi di genetica molecolare e biofisica: struttura e funzione del DNA, tecniche di sequenziamento (NGS, nanopore), microscopia a forza atomica, tecniche di editing genomico come CRISPR-Cas9.
• Curate l'inglese scientifico: non solo la lettura, ma anche la capacità di esprimersi verbalmente. Molti colloqui includono domande poste direttamente in inglese.
• Strutturate bene il CV: mettete in evidenza le esperienze di ricerca, i metodi di laboratorio padroneggiati, le collaborazioni internazionali e le pubblicazioni con Impact Factor. La forma conta.
• Ripassate la normativa base sul pubblico impiego: decreto legislativo 165/2001 e i principi generali del rapporto di lavoro alle dipendenze della PA, anche solo nelle linee essenziali.

Retribuzione e prospettive professionali

Il trattamento economico per i dipendenti CNR è regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Istruzione e Ricerca. La retribuzione varia in base alla categoria e al livello di inquadramento previsti dal bando: i dettagli precisi sono da verificare nel bando ufficiale, poiché dipendono dal profilo messo a concorso.

In linea generale, un'assunzione a tempo indeterminato nel CNR offre stabilità contrattuale, accesso al Fondo Pensione Espero (il fondo di previdenza complementare del settore), diritto alla progressione economica per anzianità e possibilità di avanzamento di carriera attraverso procedure selettive interne.

Ma al di là della componente economica — che in ambito pubblico è raramente il vero incentivo — lavorare in un istituto come l'IGB significa avere accesso a infrastrutture di ricerca, collaborazioni nazionali e internazionali, e un contesto scientifico stimolante. Per chi viene da anni di dottorati o assegni di ricerca precari, la prospettiva di una posizione stabile con queste caratteristiche ha un valore che va ben oltre lo stipendio.

Per ogni informazione definitiva su posti, scadenze, modalità e requisiti specifici, il riferimento imprescindibile resta il bando ufficiale pubblicato in Gazzetta Ufficiale e il sito istituzionale del CNR.

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