Amministrativi Bando Aperto

Concorso Membro nucleo di valutazione presso Comune di San Prisco - 3 posti (scad. 8 giugno 2026)

Concorso Membro nucleo di valutazione presso Comune di San Prisco - 3 posti (scad. 8 giugno 2026)

Informazioni Concorso

Ente

Comune di San Prisco

Ruolo

Membro nucleo di valutazione

Posti Disponibili

3

Scadenza

8 giugno 2026

Requisiti

Il Responsabile indetta procedura comparativa per la nomina del Nucleo di Valutazione del Comune di San Prisco (CE). Il Nucleo di Valutazione è chiamato a svolgere i seguenti compiti e funzioni: -      esprime parere obbligatorio sulla metodologia per la redazione del Piano della Performance; -      supporta la Giunta Comunale nell’attività di elaborazione del Piano della Performance/PDO; -      se richiesto, supporta i responsabili nelle loro attività di pianificazione e rendicontazione; -      esprime parere obbligatorio e vincolante sul sistema di misurazione e valutazione della performance individuale, dei responsabili apicali con funzioni dirigenziali e dei dipendenti e ne cura gli aggiornamenti periodici, comprese le modalità di svolgimento delle procedure di conciliazione; -      esprime parere obbligatorio non vincolante sulla proposta di approvazione e aggiornamento del Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di San Prisco, secondo quanto previsto dal D.P.R. 62/2013;

Leggi il Bando Ufficiale

Fonte: Portale InPA

Panoramica del concorso

Il Comune di San Prisco (provincia di Caserta) ha indetto una procedura comparativa per la nomina di 3 membri del Nucleo di Valutazione dell'ente. La scadenza per la presentazione delle domande è fissata al 8 giugno 2026. Questo concorso rappresenta un'opportunità per chi desidera ricoprire un ruolo di governo interno presso la pubblica amministrazione, contribuendo direttamente ai processi di valutazione e programmazione dell'ente.

Il Nucleo di Valutazione è un organo tecnico strategico, con responsabilità che spaziano dalla pianificazione della performance alla definizione dei sistemi di valutazione dei dipendenti. I membri selezionati lavoreranno a stretto contatto con la Giunta Comunale e i responsabili apicali per questioni di rilievo amministrativo.

Che cosa fa il Nucleo di Valutazione?

Funzioni principali:

  • Esprime parere obbligatorio sulla metodologia per la redazione del Piano della Performance;
  • Supporta la Giunta Comunale nell'elaborazione del Piano della Performance e del Piano Dettagliato degli Obiettivi;
  • Fornisce supporto ai responsabili, se richiesto, nelle attività di pianificazione e rendicontazione;
  • Esprime parere obbligatorio e vincolante sul sistema di misurazione e valutazione della performance individuale, dei responsabili con funzioni dirigenziali e dei dipendenti, curando gli aggiornamenti periodici;
  • Esprime parere obbligatorio non vincolante sulla proposta di approvazione e aggiornamento del Codice di Comportamento dei dipendenti, secondo il D.P.R. 62/2013.

Si tratta quindi di un incarico che richiede competenze amministrative, conoscenza della normativa sulla performance e capacità di supportare processi decisionali complessi.

Requisiti di ammissione

Il bando non specifica nel dettaglio i requisiti tecnici richiesti al momento della pubblicazione ufficiale. Serve verificare direttamente il bando completo sul portale InPA per accertare:

  • Titolo di studio minimo richiesto;
  • Esperienza professionale specifica (anni di servizio, settore pubblico o privato);
  • Competenze tecniche in ambito di valutazione della performance, diritto amministrativo o gestione risorse umane;
  • Requisiti di cittadinanza e godimento dei diritti civili;
  • Assenza di incompatibilità secondo la normativa sulla amministrazione pubblica.

In generale, per ruoli di questo tipo presso le amministrazioni locali, è spesso richiesta una laurea (branca amministrativa, giuridica, economia aziendale o equivalente) e comprovata esperienza nel settore pubblico o in settori affini.

Come presentare la domanda

Dove candidarsi? La domanda deve essere presentata attraverso il portale InPA, la piattaforma nazionale per i concorsi pubblici italiani. Alcuni enti richiedono anche l'invio tramite il portale del Comune di San Prisco.

Documenti necessari: Il bando specifica la documentazione richiesta, che tipicamente include:

  • Curriculum vitae in formato europeo;
  • Copia di un documento d'identità valido;
  • Dichiarazione di disponibilità all'incarico;
  • Certificati di titoli di studio e competenze professionali;
  • Dichiarazioni sostitutive di atto notorio per le varie autocertificazioni.

Consiglio pratico: Chi ha partecipato a concorsi pubblici simili consiglia di preparare con anticipo tutta la documentazione e di caricarla su InPA alcuni giorni prima della scadenza, per evitare problemi di connessione o malfunzionamenti dell'ultimo momento. La piattaforma accetta upload fino alle 23:59 della data di scadenza, ma è prudente non attendere l'ultimo momento.

Prove d'esame e valutazione

La procedura comparativa per la nomina ai nuclei di valutazione non segue sempre le modalità tradizionali di concorso (preselettiva, scritta, orale). In molti casi, si basa su una valutazione dei titoli e delle competenze professionali dichiarate, seguita eventualmente da un colloquio conoscitivo o una verifica delle dichiarazioni.

Le specifiche modalità di selezione devono essere verificate nel bando completo. È possibile che la procedura preveda:

  • Valutazione dei titoli culturali e professionali;
  • Colloquio con la commissione esaminatrice;
  • Verifica della dichiarata disponibilità e compatibilità con le funzioni.

In media, per incarichi di questo tipo presso enti locali, il tempo che intercorre tra la chiusura della candidatura e l'esclusione definitiva dei candidati è di 4-8 settimane.

Come prepararsi

Studi consigliati:

  • Approfondimento del D.Lgs. 165/2001 e successive modifiche (norme sulla amministrazione pubblica);
  • Conoscenza della normativa sulla misurazione e valutazione della performance (decreti ministeriali e linee guida);
  • Lettura critica del Piano della Performance e dei Piani Dettagliati degli Obiettivi del Comune di San Prisco (consultabili spesso sul sito istituzionale);
  • Familiarità con il Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici e il D.P.R. 62/2013.

Risorsa pratica: Visita il sito del Comune di San Prisco per reperire i documenti istituzionali già adottati (Piano della Performance, Codice di Comportamento, verbali di precedenti nuclei di valutazione). Questo materiale costituisce una base concreta per comprendere il contesto locale e le sfide operative dell'amministrazione.

Stipendio e inquadramento

Non è stato fornito un dettaglio specifico su compenso e inquadramento nel bando. Per incarichi in nuclei di valutazione presso enti locali, è comune applicare:

  • Compenso lordo annuale o gettone di presenza per ogni riunione (da verificare nel bando ufficiale);
  • Inquadramento secondo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) dell'ente;
  • Copertura INAIL e INPS.

L'importo effettivo varia a seconda che l'incarico sia a titolo gratuito (raro nei nuclei tecnici), a compenso fisso annuale o a gettone per seduta. È indispensabile verificare queste informazioni nel bando integrale pubblicato su InPA.

Per una stima approssimativa, incarichi analoghi presso comuni medio-piccoli in Campania si collocano in una fascia tra i 2.000 e i 6.000 euro lordi annuali, ma le variabili sono molte. Chiedi chiarimenti direttamente all'ufficio di riferimento del Comune di San Prisco.

Prossimi passi

Accedi al portale InPA tramite il link dedicato ai concorsi del Comune di San Prisco, leggi il bando integrale, e verifica tutti i dettagli mancanti: requisiti specifici, modalità di presentazione, calendario delle prove e importo del compenso. Registrati in anticipo su InPA se non possiedi ancora un account. La deadline è il 8 giugno 2026.

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Pubblicato il 22 maggio 2026

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