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Concorso Presidente e 2 componenti presso Comune di Fasano - 3 posti (scad. 19 giugno 2026)

Di Marco Pellegrini · aggiornato il 4 giugno 2026

Concorso Presidente e 2 componenti presso Comune di Fasano - 3 posti (scad. 19 giugno 2026)

Informazioni Concorso

Ente

Comune di Fasano

Ruolo

Presidente e 2 componenti

Posti Disponibili

3

Scadenza

19 giugno 2026

Requisiti

Avviso di procedura selettiva pubblica finalizzata all’acquisizione di manifestazioni di interesse per la nomina dell’Organismo Indipendente di Valutazione della performance in forma collegiale

Leggi il Bando Ufficiale

Fonte: Portale InPA

Fa parte della guida Concorso Comunale 2026

Comune di Fasano cerca Presidente e 2 componenti per l'OIV: scadenza il 19 giugno 2026

Tre incarichi professionali di rilievo istituzionale sono disponibili presso il Comune di Fasano, in provincia di Brindisi. L'amministrazione comunale ha avviato una procedura selettiva pubblica per raccogliere manifestazioni di interesse finalizzate alla nomina dell'Organismo Indipendente di Valutazione della performance (OIV) in forma collegiale, composto da un Presidente e due componenti. La scadenza per presentare la propria candidatura è fissata al 19 giugno 2026.

L'OIV è un organo previsto dalla normativa nazionale, introdotto dal D.Lgs. 150/2009 (cosiddetta "riforma Brunetta") e confermato dalle successive modifiche legislative, tra cui il D.Lgs. 74/2017. Il suo compito è monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, garantire la correttezza dei processi di misurazione della performance organizzativa e individuale, e supportare l'ente nel miglioramento continuo dei propri standard gestionali.

Requisiti per candidarsi come Presidente o componente dell'OIV al Comune di Fasano

Trattandosi di una procedura per l'acquisizione di manifestazioni di interesse, i requisiti richiesti differiscono da quelli di un concorso pubblico tradizionale. In linea generale, per ruoli analoghi presso enti locali, le amministrazioni richiedono:

  • Laurea magistrale o specialistica in discipline giuridiche, economiche, gestionali, statistiche o equivalenti
  • Esperienza documentata in materia di organizzazione e gestione delle pubbliche amministrazioni, valutazione della performance, controllo di gestione o audit interno
  • Assenza di cause di incompatibilità con l'incarico, come previsto dalla normativa vigente (D.Lgs. 165/2001 e successive integrazioni)
  • Requisiti di onorabilità e indipendenza rispetto all'ente, con esclusione di soggetti che abbiano ricoperto incarichi politici o di vertice amministrativo nell'ente stesso nei tre anni precedenti

Per la figura di Presidente possono essere previsti requisiti aggiuntivi, come una seniority professionale più elevata o specifiche competenze di coordinamento di organismi collegiali. I dettagli precisi sono da verificare nel bando ufficiale pubblicato dal Comune di Fasano, che costituisce l'unico documento vincolante ai fini della partecipazione.

Un aspetto da non sottovalutare: l'indipendenza è il requisito sostanziale più controllato in sede di nomina. Chi ha avuto rapporti professionali, consulenziali o politici con l'ente negli anni recenti dovrebbe verificare attentamente la propria posizione prima di presentare domanda.

Come presentare la manifestazione di interesse al Comune di Fasano

La procedura segue il modello della manifestazione di interesse, strumento tipicamente più snello rispetto al concorso pubblico ordinario. La domanda va presentata entro il 19 giugno 2026 attraverso le modalità indicate nel bando ufficiale, consultabile sul portale istituzionale del Comune di Fasano e sulla piattaforma INPA (il portale nazionale per l'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni).

In procedure analoghe presso altri enti locali, la documentazione da allegare include generalmente:

  • Curriculum vitae dettagliato, preferibilmente in formato europeo
  • Copia del titolo di studio
  • Documentazione comprovante le esperienze professionali rilevanti
  • Dichiarazione sostitutiva di certificazione relativa all'assenza di cause di incompatibilità
  • Copia di un documento di identità in corso di validità

La trasmissione avviene solitamente via posta elettronica certificata (PEC) oppure tramite consegna diretta all'ufficio protocollo dell'ente. Alcune amministrazioni prevedono anche la compilazione di un modulo prestampato disponibile sul sito istituzionale. Verificare il canale corretto direttamente nel testo dell'avviso è indispensabile: inviare la domanda attraverso un canale non previsto dal bando può comportarne l'esclusione.

Procedura di selezione: come il Comune di Fasano sceglierà Presidente e 2 componenti

Le procedure selettive per la nomina degli OIV non seguono il tradizionale schema concorsuale con prove scritte e orali. L'amministrazione valuta le manifestazioni di interesse pervenute attraverso una commissione interna, che esamina i profili professionali dei candidati sulla base dei criteri indicati nell'avviso.

I parametri di valutazione tipicamente considerati includono:

  • Anni di esperienza maturata in ruoli affini alla valutazione della performance pubblica
  • Numero e rilevanza degli incarichi analoghi già ricoperti presso altre amministrazioni
  • Pubblicazioni, docenze o attività formative su temi di organizzazione e gestione pubblica
  • Titoli di specializzazione post-laurea coerenti con le funzioni dell'OIV

L'amministrazione può convocare i candidati più qualificati per un colloquio conoscitivo, anche se non sempre previsto. Chi ha già esperienza come componente OIV in altri enti locali di dimensioni simili parte con un vantaggio concreto in sede di valutazione comparativa.

Ruolo e responsabilità di Presidente e componenti dell'OIV al Comune di Fasano

L'Organismo Indipendente di Valutazione svolge funzioni di garanzia e monitoraggio che incidono concretamente sull'organizzazione interna dell'ente. I tre componenti nominati dal Comune di Fasano saranno chiamati a:

  • Monitorare il funzionamento del sistema di misurazione e valutazione della performance adottato dall'ente
  • Validare la Relazione sulla performance annuale prima della sua pubblicazione
  • Garantire la correttezza dei processi di valutazione del personale dirigenziale e non dirigenziale
  • Proporre alla dirigenza interventi migliorativi sui sistemi di programmazione e controllo
  • Interfacciarsi con il Dipartimento della Funzione Pubblica e con altri organismi di controllo nazionali

Il mandato ha durata triennale, rinnovabile secondo le condizioni stabilite dalla normativa vigente e dal regolamento interno del Comune. Il compenso previsto per i componenti degli OIV degli enti locali è determinato dall'amministrazione nei limiti fissati dalla normativa nazionale: i dettagli specifici per questo incarico sono da verificare nel bando ufficiale.

Si tratta di un incarico che richiede disponibilità effettiva, non meramente formale: le riunioni dell'organismo, le attività istruttorie e i rapporti con la struttura amministrativa impegnano concretamente i componenti nel corso dell'anno. Chi valuta la candidatura dovrebbe considerare la compatibilità con eventuali altri impegni professionali, verificando le disposizioni sulle incompatibilità previste dalla legge.

Tempistiche e prossimi passi per la nomina dell'OIV al Comune di Fasano

Con la scadenza fissata al 19 giugno 2026, il processo di nomina seguirà presumibilmente le fasi tipiche di procedure analoghe: raccolta delle manifestazioni di interesse, istruttoria delle domande pervenute, eventuale colloquio con i candidati selezionati, delibera di nomina da parte dell'organo competente (di norma la Giunta comunale o il Sindaco, a seconda del regolamento dell'ente).

Dalla chiusura del termine di presentazione delle domande alla nomina definitiva intercorre solitamente un periodo variabile tra due e quattro mesi, in funzione del numero di candidature ricevute e della complessità della procedura istruttoria. L'incarico decorre dalla data di accettazione formale da parte dei soggetti nominati.

Per chi intende candidarsi, il consiglio pratico è di non limitare la documentazione al solo curriculum: un profilo che illustra in modo chiaro e misurabile le esperienze pregresse nell'ambito della valutazione della performance, citando enti, durata e risultati concreti degli incarichi svolti, risulta molto più efficace in sede di valutazione comparativa rispetto a un elenco generico di competenze. La qualità della documentazione allegata è spesso il fattore determinante in procedure dove i profili formalmente ammissibili sono numerosi.

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Pubblicato il 4 giugno 2026

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