Concorso Presidente e Componenti OIV presso Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Napoli - 3 posti

Chi lavora nel mondo della pubblica amministrazione sa bene quanto sia cruciale avere organi di controllo indipendenti e competenti. La Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Napoli ha aperto una procedura selettiva pubblica per individuare i componenti del proprio Organismo Indipendente di Valutazione della Performance — tre figure che avranno il compito di vigilare sull'efficienza e sull'efficacia dell'ente partenopeo. Un ruolo di responsabilità, certo, ma anche una di quelle opportunità che raramente si presentano a chi opera nel settore della valutazione organizzativa.

L'OIV, istituito dal D.Lgs. 150/2009 (il cosiddetto "Decreto Brunetta"), è l'organo collegiale preposto a misurare, valutare e rendicontare la performance delle pubbliche amministrazioni. Non si tratta di un ruolo esecutivo, ma di una funzione di supervisione indipendente: chi siede in questo organismo deve poter guardare all'ente con occhi terzi, senza condizionamenti gerarchici. Per questo la selezione avviene tramite avviso pubblico, con l'obiettivo di raccogliere manifestazioni di interesse da professionisti ed esperti qualificati.

A mio avviso, questo tipo di incarico rappresenta qualcosa di più di un semplice ruolo istituzionale: è un'occasione concreta per incidere sulla qualità della gestione pubblica in un ente che, nel tessuto economico campano, riveste un peso significativo. La scadenza per presentare la propria candidatura è fissata al 7 aprile 2026, quindi i tempi sono stretti e conviene muoversi con anticipo.

Chi è adatto a questo incarico

La procedura, approvata con Determinazione Dirigenziale n. 111 del 09.03.2026, è finalizzata alla nomina dell'OIV in forma collegiale: saranno selezionati un Presidente e due Componenti, per un totale di tre figure. I requisiti specifici sono dettagliati nell'avviso ufficiale disponibile su InPA, ma è possibile delineare il profilo atteso sulla base della normativa di riferimento.

In linea generale, per ricoprire un ruolo all'interno di un Organismo Indipendente di Valutazione è necessario soddisfare requisiti come:

• Laurea magistrale o specialistica, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche gestionali o in scienze dell'amministrazione
• Comprovata esperienza professionale nella misurazione e valutazione della performance, nel controllo di gestione, nell'auditing o in ambiti affini
• Assenza di condanne penali e di cause di inconferibilità o incompatibilità ai sensi del D.Lgs. 39/2013
• Assenza di incarichi o ruoli che possano compromettere l'indipendenza di giudizio rispetto alla Camera di Commercio di Napoli
• Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea (con pieno godimento dei diritti civili e politici)

Vale la pena sottolineare che l'indipendenza è il requisito sostanziale, non solo formale: chi intende candidarsi deve valutare attentamente eventuali rapporti professionali o istituzionali con l'ente o con i suoi vertici. I dettagli precisi — inclusa l'anzianità minima di esperienza e le eventuali certificazioni richieste — sono da verificare nel bando ufficiale.

La procedura di candidatura

La domanda va presentata attraverso la piattaforma InPA (inpa.gov.it), il portale nazionale per il reclutamento nella pubblica amministrazione. Chi non è ancora registrato deve creare un profilo con SPID o CIE prima di procedere: è un passaggio che richiede qualche minuto ma che conviene fare subito, senza aspettare gli ultimi giorni.

La manifestazione di interesse deve essere corredata, tipicamente, dalla seguente documentazione:

• Curriculum vitae aggiornato, redatto preferibilmente in formato europeo
• Dichiarazione sostitutiva relativa al possesso dei requisiti richiesti dall'avviso
• Elenco dettagliato degli incarichi svolti in ambito di valutazione della performance o controllo interno
• Dichiarazione di insussistenza di cause di incompatibilità e inconferibilità
• Eventuale documentazione a supporto dell'esperienza dichiarata

Ricordo che una manifestazione di interesse non è una domanda di concorso in senso stretto: l'ente raccoglie i profili disponibili e poi procede alla valutazione comparativa. Questo non significa che si possa essere superficiali nella presentazione: al contrario, la qualità e la completezza del materiale trasmesso influisce direttamente sulle probabilità di essere convocati.

Come avviene la selezione

Le procedure di questo tipo non prevedono, di norma, prove scritte o test a risposta multipla nel senso classico del termine. Il processo selettivo si articola solitamente in una valutazione comparativa dei titoli presentati, seguita da un colloquio con la commissione designata dall'ente.

Durante il colloquio, la commissione tende a esplorare:

• La conoscenza del quadro normativo sulla performance nelle pubbliche amministrazioni (D.Lgs. 150/2009 e successive modifiche)
• L'esperienza concreta in sistemi di misurazione, cicli della performance e reportistica
• La capacità di analisi organizzativa e di redazione di documenti valutativi
• L'approccio metodologico alla gestione dei conflitti di interesse e all'indipendenza di giudizio

Le modalità precise della selezione — tempi, punteggi attribuiti ai titoli, criteri di valutazione del colloquio — sono definite nell'avviso pubblicato su InPA e nella determinazione dirigenziale di riferimento. Prima di candidarsi, leggere attentamente quei documenti è essenziale, non facoltativo.

Come prepararsi nel modo giusto

Se stai valutando di inviare la tua manifestazione di interesse, inizia dalla normativa: il D.Lgs. 150/2009 nella versione consolidata, il D.Lgs. 74/2017 che lo ha riformato e le Linee Guida emanate dal Dipartimento della Funzione Pubblica sono la base imprescindibile. A questi aggiungerei la lettura dei documenti ANAC sull'OIV e le indicazioni operative del Dipartimento per la Funzione Pubblica sui sistemi di misurazione della performance.

Sul piano pratico, ti consiglio di strutturare il curriculum in modo da rendere immediatamente leggibile la tua traiettoria professionale in ambito valutativo: non basta elencare gli incarichi, bisogna contestualizzarli. Indica le dimensioni organizzative degli enti con cui hai lavorato, il tipo di sistema di performance adottato, il ruolo specifico che hai svolto. Chi valuta non ha tempo per interpretare, vuole trovare le informazioni chiave in modo diretto.

L'aspetto più interessante di questa selezione, rispetto ad altri bandi, è che non si vince per accumulo di titoli accademici ma per la concretezza dell'esperienza: un professionista con vent'anni di lavoro sul campo in controllo di gestione può avere più peso di chi ha il curriculum pieno di corsi ma poca esperienza operativa.

Compensi e natura dell'incarico

Gli incarichi di componente OIV sono retribuiti, ma l'entità del compenso varia in base alle dimensioni dell'ente e alle risorse disponibili. Per la Camera di Commercio di Napoli, l'importo specifico è da verificare nel bando ufficiale, che deve indicare la misura dell'indennità prevista o rinviare alla delibera dell'organo competente che la definisce.

È utile sapere che i compensi degli OIV nelle Camere di Commercio sono soggetti ai limiti stabiliti dalla normativa vigente e devono rispettare i tetti retributivi previsti per gli incarichi nelle pubbliche amministrazioni. Si tratta, in ogni caso, di un incarico a termine: la durata standard è di tre anni, rinnovabile una volta sola, come previsto dall'art. 14 del D.Lgs. 150/2009.

Dal punto di vista delle prospettive professionali, ricoprire un ruolo in un OIV — specialmente in un ente di rilievo come la Camera di Commercio di Napoli — arricchisce significativamente il profilo di chi opera nel mondo della consulenza, della formazione o dell'audit nel settore pubblico. Non è solo una voce in più sul curriculum: è una responsabilità concreta che richiede competenze aggiornate e capacità di relazione istituzionale.

Se sei un professionista con esperienza nel controllo interno, nella valutazione organizzativa o nell'audit pubblico, questa selezione pubblica merita la tua attenzione. La finestra temporale è ridotta — il termine del 7 aprile 2026 non ammette procrastinazione — ma il percorso di candidatura, per chi ha già il profilo adatto, non è particolarmente complesso. Vale la pena tentare.