Concorso Presidente e due componenti presso azienda ULSS n. 3 Serenissima - 3 posti (scad. 8 giugno 2026)

Panoramica del concorso

L'Azienda ULSS n. 3 Serenissima ha indetto una procedura selettiva pubblica per la nomina dell'Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV) per il triennio 2026-2029. Si tratta di tre posti disponibili, uno con funzioni di presidente e due come componenti. La scadenza per presentare le manifestazioni di interesse è fissata al 8 giugno 2026.

Questo concorso rappresenta un'opportunità per chi possiede esperienza gestionale e competenze nel campo della valutazione della performance in enti sanitari. L'OIV è un organo collegiale di grande rilevanza nelle aziende ospedaliere, responsabile della valutazione dei dirigenti e dei sistemi di performance organizzativi.

Requisiti di ammissione

I dettagli specifici su titoli di studio, esperienza professionale, requisiti di età e cittadinanza non sono ancora disponibili nel materiale ufficiale consultato. Serve consultare il bando completo pubblicato su InPA per conoscere tutti i criteri di ammissibilità e le competenze richieste.

Generalmente, per ruoli di questo tipo in enti pubblici sanitari, vengono richiesti:

• Laurea magistrale o vecchio ordinamento in discipline pertinenti (giuridiche, economiche, gestionaliali, sanitarie)
• Esperienza professionale di almeno 5-10 anni in funzioni dirigenziali o di coordinamento
• Assenza di conflitti di interesse con l'azienda
• Cittadinanza italiana o di uno Stato UE
• Iscrizione ad albi professionali dove previsto

Verificare il bando ufficiale sul portale InPA per l'elenco completo e definitivo dei requisiti richiesti.

Come presentare la domanda

La domanda di partecipazione dovrà essere presentata attraverso il portale InPA, la piattaforma nazionale per i concorsi pubblici italiani. Il procedimento seguirà le modalità indicate nel bando e nei relativi allegati tecnici.

Documenti e informazioni da preparare in anticipo:

• Curriculum vitae dettagliato in formato europeo, con descrizione chiara delle esperienze dirigenziali e gestionali
• Copia di diplomi e certificati di laurea
• Certificazione di iscrizione ad albi professionali, se pertinente
• Dichiarazione di assenza di conflitti di interesse con l'azienda
• Documentazione relativa a incarichi precedenti in enti pubblici o privati
• Certificato di cittadinanza (se non italiana)

Consiglio pratico: preparate il curriculum almeno due settimane prima della scadenza. Chi ha partecipato a concorsi simili riferisce che una presentazione ordinata, con un focus sulla gestione della performance e sulle responsabilità dirigenziali, aumenta notevolmente le probabilità di essere convocati alle fasi successive.

Prove d'esame

Il bando non specifica ancora le modalità di valutazione delle candidature. Tuttavia, procedimenti analoghi per la nomina di organismi collegiali in aziende sanitarie generalmente prevedono:

• Valutazione del curriculum e dell'esperienza professionale (assessment cartaceo)
• Colloquio individuale con la commissione di selezione
• Eventuale presentazione di un progetto o di una visione strategica sulla performance nell'ente

La fase di colloquio è solitamente quella più importante, in quanto permette di approfondire le competenze organizzative, la conoscenza del settore sanitario pubblico e la capacità di gestire valutazioni complesse in ambienti complessi come le aziende ospedaliere.

Preparazione consigliata

Per affrontare con efficacia questa procedura selettiva, è utile prepararsi su diversi fronti:

• Approfondire la normativa sulla valutazione della performance negli enti pubblici, in particolare il decreto legislativo 165/2001 e successive modifiche
• Leggere il piano strategico e gli ultimi bilanci dell'ULSS n. 3 Serenissima per conoscere l'organizzazione target
• Studiare i principi di gestione dei sistemi di valutazione nei servizi sanitari regionali del Veneto
• Preparare una chiara narrativa della propria esperienza dirigenziale, sottolineando successi nella gestione del cambiamento organizzativo
• Esercitarsi a rispondere a domande aperte su dinamiche di performance e sistema di valutazione 360 gradi

Chi possiede esperienza in audit interno, controllo di gestione o direzione amministrativa è già avvantaggiato. Coloro che mancano di familiarità con il settore sanitario pubblico dovrebbero dedicare tempo a comprendere la struttura delle aziende ULSS nel Veneto e le sfide specifiche di valutazione in ambienti complessi e multiprofessionali.

Stipendio e inquadramento

Si tratta di un incarico di nomina, non di assunzione a tempo indeterminato nel senso tradizionale. Lo stipendio o il compenso previsto per la posizione di presidente e componenti dell'OIV non è specificato nei dati disponibili. Le informazioni dettagliate su importi, forma di compensazione (gettone di presenza, parcella, retribuzione fissa) e inquadramento contrattuale vanno verificate nel bando ufficiale.

Generalmente, i componenti di organismi collegiali in aziende sanitarie pubbliche percepiscono compensi variabili a seconda della complessità dell'incarico e della frequenza delle riunioni, con valori tipicamente compresi tra 3.000 e 15.000 euro lordi annui per componente, e importi superiori per la posizione di presidente. Il Contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento dipenderà dalle modalità di sottoscrizione dell'incarico.

Tabella comparativa

Consultate il bando ufficiale su InPA per ottenere tutte le informazioni complete e ufficiali. La procedura selettiva è gestita dall'azienda ULSS n. 3 Serenissima secondo le disposizioni del decreto legislativo 165/2001.