Concorso Tecnico della Neuro e Psicomotricità dell'età evolutiva - Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari presso Azienda Socio Sanitaria Territoriale Dei Sette Laghi - 1 posti (scad. 22 maggio 2026)

Panoramica del concorso

Un solo posto disponibile, contratto a tempo determinato di 12 mesi e scadenza fissata al 22 maggio 2026: l'Azienda Socio Sanitaria Territoriale dei Sette Laghi apre la selezione per un Terapista della Neuro e Psicomotricità dell'Età Evolutiva da inserire nelle proprie strutture sanitarie. La procedura si svolge per titoli e colloquio, il che significa che la valutazione del curriculum ha un peso determinante sull'esito finale.

L'ASST dei Sette Laghi ha sede a Varese e opera su un territorio che comprende numerosi comuni del Varesotto. Per un professionista della riabilitazione in età evolutiva, lavorare in una struttura di questo tipo significa confrontarsi con casistiche complesse e un'équipe multidisciplinare strutturata.

La domanda va presentata tramite la piattaforma InPA (inpa.gov.it), il portale nazionale per il reclutamento nella pubblica amministrazione.

Requisiti di ammissione

Il bando si basa sui requisiti generali previsti per l'accesso al pubblico impiego e sui titoli specifici della professione. Di seguito i requisiti essenziali:

• Cittadinanza: italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea (con alcune eccezioni previste dalla normativa vigente per cittadini extra-UE)
• Età: non inferiore ai 18 anni; nessun limite massimo in applicazione della L. 127/1997
• Titolo di studio: Laurea in Terapia della Neuro e Psicomotricità dell'Età Evolutiva (classe SNT/2) o titolo equipollente riconosciuto ai sensi della normativa vigente
• Iscrizione all'Albo: iscrizione all'Albo professionale dei TNPEE (Tecnici della Neuro e Psicomotricità dell'Età Evolutiva) — da verificare nel bando ufficiale per eventuali specifiche
• Idoneità fisica: piena idoneità alle mansioni del profilo richiesto
• Assenza di condanne penali: godimento dei diritti civili e politici, assenza di destituzione o dispensa da pubblici impieghi

I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del bando. Per i titoli conseguiti all'estero, occorre allegare il provvedimento di riconoscimento o equivalenza rilasciato dall'autorità competente italiana.

Come presentare la domanda

La domanda si presenta esclusivamente online tramite il portale InPA (inpa.gov.it), con accesso mediante SPID, CIE o CNS. La procedura cartacea non è ammessa.

Passaggi operativi:

• Accedere a inpa.gov.it con le proprie credenziali digitali
• Cercare il bando dell'ASST dei Sette Laghi nella sezione dedicata alle aziende sanitarie
• Compilare il modulo online inserendo i dati anagrafici, il titolo di studio, l'iscrizione all'albo e tutti i titoli valutabili
• Allegare i documenti richiesti in formato PDF (documento d'identità, titoli, eventuali pubblicazioni)
• Inviare la domanda entro le ore 23:59 del 22 maggio 2026

Un consiglio pratico basato sull'esperienza di chi ha già superato selezioni simili: caricare i documenti in anticipo rispetto alla scadenza. I portali istituzionali possono rallentare nelle ultime ore prima del termine, e un problema tecnico potrebbe compromettere l'invio. Preparare tutto almeno 48 ore prima è una precauzione che non costa nulla.

Per qualsiasi dubbio sui documenti da allegare, il riferimento è l'Ufficio Concorsi dell'ASST dei Sette Laghi — i contatti sono indicati nel bando ufficiale pubblicato sul sito aziendale e su InPA.

Prove d'esame

La selezione avviene per titoli e colloquio, come indicato esplicitamente nell'avviso pubblico. Non è prevista una prova scritta tradizionale né una preselezione su quiz.

La struttura della procedura è la seguente:

• Valutazione dei titoli: la commissione esamina i curricula presentati attribuendo un punteggio a titoli di studio, esperienze lavorative, specializzazioni, corsi ECM e pubblicazioni scientifiche. Il peso specifico di ciascuna categoria è definito nel bando ufficiale — da verificare per i dettagli sul punteggio massimo attribuibile
• Colloquio: prova orale finalizzata a valutare le competenze professionali, la conoscenza delle tecniche neuropsicomotorie in età evolutiva, la capacità di lavoro in équipe e la motivazione. In concorsi analoghi, il colloquio verte su neuroscienze dello sviluppo, disturbi del neurosviluppo (DSA, ADHD, autismo), tecniche di intervento e quadro normativo di riferimento

Nelle procedure per titoli e colloquio delle aziende sanitarie pubbliche, la percentuale di candidati ammessi al colloquio dopo la valutazione dei titoli è mediamente intorno al 60-70%, con variazioni significative in base al numero di domande pervenute. Per un posto unico a tempo determinato, ci si può attendere un numero di candidature compreso tra 20 e 60, a seconda dell'attrattività territoriale.

Preparazione consigliata

Per una selezione per titoli e colloquio, la strategia di preparazione si divide in due fronti distinti: la cura del curriculum e la preparazione tecnico-scientifica per il colloquio.

Sul fronte dei titoli:

• Raccogliere e certificare tutte le esperienze lavorative, anche quelle brevi o in regime di libera professione
• Allegare attestati di corsi ECM, master, dottorati e pubblicazioni in ordine cronologico
• Verificare che ogni documento sia in formato valido e, dove richiesto, autocertificato ai sensi del DPR 445/2000

Per il colloquio, le aree da approfondire:

• Neuropsicologia dello sviluppo e modelli teorici di riferimento (Ayres, Le Boulch, approcci neurofunzionali)
• Classificazione ICD-11 e DSM-5 per i disturbi del neurosviluppo
• Tecniche di assessment e strumenti standardizzati in uso (MABC-2, BOT-2, DTVP-3)
• Normativa sanitaria e organizzazione del SSN, con riferimento al D.Lgs. 502/1992 e successive modificazioni
• Lavoro d'équipe multiprofessionale e modelli di presa in carico integrata
• Conoscenza delle linee guida ISS sui disturbi del neurosviluppo

Chi ha superato colloqui in ASST lombarde segnala che le commissioni apprezzano la concretezza: portare esempi reali di casi seguiti (nel rispetto della privacy), descrivere protocolli applicati e mostrare familiarità con la documentazione clinica fa la differenza rispetto a risposte puramente teoriche.

Stipendio e inquadramento

Il profilo rientra nell'Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari, in applicazione del CCNL Sanità Pubblica per il comparto Funzioni Locali — nello specifico il contratto collettivo che disciplina il personale del SSN.

Il trattamento economico è da verificare nel bando ufficiale per i valori precisi, ma a titolo orientativo:

• La retribuzione base per i profili sanitari di questa area nel SSN si colloca in una fascia che varia in base all'anzianità di servizio e agli scatti tabellari previsti dal CCNL vigente
• Al trattamento tabellare si aggiungono indennità specifiche (indennità di specificità infermieristica/sanitaria, indennità di coordinamento se applicabile) e il trattamento accessorio legato alla produttività
• Il contratto è a tempo determinato di 12 mesi: non è prevista stabilizzazione automatica, ma l'esperienza acquisita incrementa il punteggio in future selezioni pubbliche

Rispetto al settore privato, la retribuzione nella PA per questo profilo è generalmente competitiva sulla componente fissa, mentre il settore privato può offrire maggiore variabilità verso l'alto per i liberi professionisti con clientela consolidata. La PA garantisce però stabilità, welfare integrativo, TFR e contributi previdenziali calcolati sull'intero imponibile.

Il riferimento normativo per l'accesso è il D.Lgs. 165/2001 (Testo Unico sul pubblico impiego) e, per le procedure concorsuali, il DPR 487/1994 con le successive modificazioni introdotte dal D.Lgs. 150/2009 e dal Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO).

Pro e contro di questo ruolo nella PA

Vantaggi:

• Stabilità economica: retribuzione fissa garantita, anche in un contratto a termine
• Esperienza qualificante: lavorare in una struttura SSN arricchisce significativamente il curriculum per future selezioni pubbliche e private
• Équipe strutturata: accesso a supervisioni, formazione continua ECM e confronto con professionisti esperti
• Tutele contrattuali: ferie, malattia, maternità/paternità disciplinate dal CCNL
• Casistica variegata: le ASST gestiscono un ampio spettro di diagnosi in età evolutiva, garantendo crescita professionale

Svantaggi:

• Contratto breve: 12 mesi non garantiscono continuità lavorativa oltre la scadenza
• Un solo posto: la competizione, anche se numericamente contenuta, è alta in rapporto al numero di posti
• Burocrazia: i processi decisionali nella PA sono più lenti rispetto al privato
• Retribuzione accessoria variabile: la componente produttiva dipende dai fondi aziendali, non sempre prevedibile
• Tempistiche di avvio: dalla pubblicazione del bando all'effettiva presa di servizio possono passare da 4 a 8 mesi