Concorso OIV Monocratico presso Azienda Pubblica di Servizi alla Persona Fondazione E. Muner De Giudici - 1 posti (scad. 31 maggio 2026)

Panoramica del concorso

Una sola posizione disponibile, due enti da seguire in contemporanea e una scadenza fissata al 31 maggio 2026: la procedura selettiva pubblica indetta per la nomina dell'Organismo Indipendente di Valutazione in forma monocratica riguarda le Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona Fondazione E. Muner De Giudici di Lovaria Pradamano (UD) e Casa di riposo Giuseppe Sirch di San Pietro al Natisone (UD). L'OIV monocratico individuato svolgerà le proprie funzioni per entrambe le strutture, con un incarico che assume quindi una portata duplice rispetto alla configurazione standard.

Le Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona sono enti pubblici a tutti gli effetti, soggetti alle norme sull'organizzazione e il funzionamento delle pubbliche amministrazioni. L'istituzione dell'OIV risponde agli obblighi previsti dal D.Lgs. 150/2009 in materia di ottimizzazione della produttività e trasparenza, successivamente riformato dal D.Lgs. 74/2017, che ha ridisegnato ruolo, requisiti e responsabilità degli organismi di valutazione nelle PA.

Non si tratta di un concorso pubblico in senso tradizionale, con prove scritte e orali aperte a tutti: la procedura è di tipo selettivo, orientata ad acquisire candidature qualificate tra soggetti in possesso di specifici requisiti professionali. Chi aspira alla nomina deve quindi presentare la propria candidatura entro la scadenza indicata, allegando la documentazione richiesta dal bando ufficiale.

Requisiti di ammissione

Il profilo richiesto per la nomina a OIV monocratico è quello tipicamente previsto dalla normativa di settore e dalle linee guida dell'autorità nazionale competente per la valutazione nelle pubbliche amministrazioni. In assenza di un elenco dettagliato pubblicato nella fonte disponibile, i requisiti standard per questo tipo di incarico includono generalmente:

• Titolo di studio: laurea magistrale (o equivalente secondo il vecchio ordinamento) in discipline economiche, giuridiche, gestionali o scientifiche con specializzazione pertinente alla valutazione organizzativa
• Iscrizione all'elenco nazionale: i candidati devono risultare iscritti nella sezione speciale dell'elenco nazionale dei componenti degli OIV, tenuto dall'autorità nazionale anticorruzione, requisito indispensabile per essere nominati in enti pubblici soggetti alla normativa vigente
• Esperienza professionale: almeno cinque anni di esperienza documentata in materia di misurazione e valutazione della performance, controllo interno, sistemi di qualità nelle pubbliche amministrazioni o in contesti organizzativi comparabili
• Assenza di cause di incompatibilità: nessuna condanna penale passata in giudicato, nessun conflitto di interessi con gli enti committenti, assenza di incarichi incompatibili con il ruolo di valutatore indipendente
• Requisiti generali: cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione Europea, godimento dei diritti civili e politici, posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (ove applicabile)

I requisiti esatti, compresi eventuali limiti di età o condizioni aggiuntive, sono da verificare nel bando ufficiale pubblicato sul portale InPA e sui siti istituzionali delle due ASP.

Come presentare la domanda

La candidatura va presentata tramite il portale InPA, la piattaforma istituzionale del Dipartimento della Funzione Pubblica per il reclutamento nelle pubbliche amministrazioni. L'accesso richiede autenticazione con SPID, CIE o CNS. Prima di procedere, è necessario disporre di un profilo aggiornato con curriculum vitae e titoli.

Documenti tipicamente richiesti per questo tipo di procedura selettiva:

• Domanda di partecipazione compilata secondo il modello allegato al bando
• Curriculum vitae dettagliato, preferibilmente in formato europeo, con indicazione puntuale delle esperienze in materia di valutazione della performance
• Copia del titolo di laurea con votazione
• Attestazione di iscrizione all'elenco nazionale dei componenti degli OIV
• Dichiarazione sostitutiva di atto notorio relativa all'assenza di cause di incompatibilità e conflitti di interessi
• Eventuale documentazione a supporto delle esperienze dichiarate (contratti, lettere di incarico, delibere di nomina precedenti)

La scadenza per la presentazione delle candidature è fissata al 31 maggio 2026. Candidature presentate fuori termine o prive della documentazione obbligatoria non vengono prese in considerazione. Si raccomanda di non attendere gli ultimi giorni: i portali istituzionali possono andare incontro a rallentamenti nelle ore di picco vicino alla scadenza.

Prove d'esame

La procedura selettiva per la nomina dell'OIV monocratico non segue il modello classico del concorso pubblico a prove scritte e orali. Si tratta di una valutazione comparativa dei curricula e dei titoli presentati, eventualmente integrata da un colloquio con la commissione incaricata della selezione.

Le fasi tipiche di questo tipo di procedura sono:

• Verifica formale dei requisiti: la commissione accerta che i candidati soddisfino tutti i requisiti di ammissione indicati nel bando
• Valutazione dei titoli: viene attribuito un punteggio in base al curriculum, con particolare peso alle esperienze pregresse in ruoli analoghi, alla formazione specifica in materia di valutazione della performance e ai titoli accademici
• Colloquio di selezione: i candidati ammessi alla fase successiva possono essere convocati per un colloquio finalizzato a valutare competenze, approccio metodologico e conoscenza del contesto normativo di riferimento

Le modalità esatte di selezione, i criteri di attribuzione dei punteggi e le eventuali soglie minime di ammissione al colloquio sono da verificare nel bando ufficiale.

Preparazione consigliata

Chi ha ricoperto incarichi analoghi in altre ASP o in enti pubblici di piccole e medie dimensioni segnala che la commissione valuta con attenzione la concretezza delle esperienze pregresse: non basta aver seguito corsi di formazione sulla valutazione della performance, occorre dimostrare di aver operato direttamente nei sistemi di misurazione, anche in ruoli di supporto o consulenza tecnica.

Le aree di conoscenza più rilevanti per questo tipo di incarico:

• Normativa di riferimento: D.Lgs. 150/2009 e successive modifiche (D.Lgs. 74/2017), D.Lgs. 33/2013 sulla trasparenza, D.Lgs. 165/2001 sull'ordinamento del lavoro nelle PA, normativa specifica sulle ASP nella Regione Friuli-Venezia Giulia
• Sistemi di misurazione della performance: costruzione di indicatori, ciclo della performance, piano della performance, relazione annuale sulla performance
• Trasparenza e prevenzione della corruzione: piano triennale di prevenzione della corruzione e della trasparenza (PTPCT), obblighi di pubblicazione, accesso civico
• Contabilità pubblica e bilancio: lettura e interpretazione dei bilanci degli enti pubblici, rendicontazione
• Organizzazione delle strutture sociosanitarie: conoscenza del contesto organizzativo delle case di riposo e delle ASP, utile per contestualizzare gli indicatori di performance

Per il colloquio, è utile predisporre una breve presentazione del proprio approccio metodologico alla valutazione della performance, con esempi concreti tratti da esperienze precedenti. Le commissioni apprezzano candidati capaci di spiegare come intendono operare in modo indipendente rispetto alla direzione degli enti, mantenendo al contempo un rapporto costruttivo con il management.

Stipendio e inquadramento

L'OIV monocratico non è un dipendente dell'ente: si tratta di un incarico professionale esterno, remunerato tramite un compenso stabilito dal consiglio di amministrazione o dall'organo di governo di ciascuna ASP, nei limiti previsti dalla normativa vigente e dai tetti di spesa applicabili agli enti pubblici.

Il compenso per l'incarico di OIV in enti di piccole dimensioni come le ASP in questione è generalmente contenuto rispetto a quanto riconosciuto negli enti di maggiori dimensioni (ministeri, regioni, grandi comuni). Trattandosi di un incarico che copre due strutture distinte, la remunerazione potrebbe essere determinata separatamente per ciascuna ASP oppure in forma cumulativa. L'importo esatto del compenso previsto è da verificare nel bando ufficiale o richiedendo chiarimenti direttamente agli enti.

Sul piano fiscale e previdenziale, il compenso è soggetto alla normativa sugli incarichi professionali nelle pubbliche amministrazioni. Non si applica il CCNL del comparto Funzioni Locali, in quanto non si tratta di un rapporto di lavoro subordinato. L'incarico ha durata tipicamente triennale, con possibilità di rinnovo per un ulteriore mandato secondo quanto previsto dalla normativa e dallo statuto degli enti.

Un elemento distintivo di questa procedura rispetto ad altre analoghe è proprio la duplicità degli enti: l'OIV nominato dovrà garantire la propria indipendenza e operatività nei confronti sia della Fondazione E. Muner De Giudici di Lovaria Pradamano che della Casa di riposo Giuseppe Sirch di San Pietro al Natisone, due realtà con le proprie strutture organizzative, i propri piani della performance e i propri organi di governo. Chi ha esperienza in contesti multiente o ha già ricoperto incarichi analoghi in strutture sociosanitarie di piccole dimensioni è avvantaggiato nel dimostrare la capacità di gestire questa complessità.